Centralni deo skupa obeležila je prezentacija prof. dr Jelice Protić, koja je iznela oštre statističke podatke o položaju žena u domaćem tehnološkom sektoru:
- Srbija iznad proseka EU: Sa 22,3% žena u IKT sektoru, naša zemlja se nalazi iznad evropskog proseka koji iznosi 18,9%. Ipak, ukupni odnos snaga na terenu i dalje je 4:1 u korist muškaraca.
- Obrazovni kapital naspram platnog jaza: Čak preko 60% žena u domaćem IT-u poseduje master diplomu ili više obrazovanje, ali uprkos tome, platni jaz na uporedivim pozicijama iznosi oko 16% u korist muškaraca. Razlika je vidljiva i kod visokih zarada – broj muškaraca koji zarađuju preko 2.000 evra skoro je duplo veći od broja žena (28% prema 15%).
- Fenomen obrnute piramide: Dok na juniorskim pozicijama žene čine 22%, njihov udeo opada sa napredovanjem u karijeri – u menadžmentu ih je 17%, dok na izvršnim (C-level) i direktorskim pozicijama taj broj pada na manje od 10%.
- Podela po sektorima: Žene drže primat u HR-u (70%) i UX/UI dizajnu (50%), dok su u sistemskoj arhitekturi zastupljene sa tek 7%, a u DevOps-u sa 9%.
Sa druge strane, kao dobre prakse za IT kompanije prepoznati su uvođenje transparentnih opsega plata, kreiranje struktuiranih „Returnship“ programa koji ženama olakšavaju povratak na posao nakon porodiljskog bolovanja, kao i veća zastupljenost žena u komisijama za zapošljavanje.
