Paradoks srpskog IT-ja: Žene obrazovanije od kolega, ali zarađuju 16% manje i gube se na vrhu piramide

Lips&Heels 10.06.2026. 15:03 Vreme čitanja: — 3

Srbija po procentu žena u IKT sektoru nadmašuje evropski prosek, ali se ta prednost gubi kako se penje ka direktorskim pozicijama, gde žene čine manje od 10 odsto rukovodećeg kadra. Ovo su ključni podaci predstavljeni na seminaru „Kôd uspeha: žene koje pokreću digitalnu Srbiju“, koji su u inovacionoj Ložionici pred više od 200 vodećih IT stručnjaka i donosilaca odluka organizovali Srpska IT Asocijacija (SITA) i magazin PC Press. Događaj je otvorio Marko Vučetić, direktor Srpske IT Asocijacije, koji je istakao da statistika jasno mapira tačke u kojima industrija mora da reaguje. „Srpska IT Asocijacija danas okuplja 45 vodećih IT kompanija koje generišu čak 1.4 milijarde evra prihoda, što nam daje ne samo veliku ekonomsku snagu, već i ogromnu odgovornost da aktivno utičemo na kreiranje boljih standarda na tržištu. Unutar naše asocijacije, prema dostupnim podacima, žene čine 35 odsto ukupno zaposlenih, što je dobar rezultat, ali naš dugoročni fokus je da taj procenat kontinuirano raste na nivou cele industrije. Zalažemo se za okruženje u kojem se inkluzivnost ne posmatra samo kroz statistiku, već kroz realno osnaživanje žena da preuzmu ključne pozicije na kojima se donose odluke.“, poručio je Vučetić.

Centralni deo skupa obeležila je prezentacija prof. dr Jelice Protić, koja je iznela oštre statističke podatke o položaju žena u domaćem tehnološkom sektoru:

Kao ključni razlozi za napuštanje IT karijere prepoznati su izazovi balansa između posla i porodice (56% žena napušta IT iz privatnih razloga), nedostatak ženskih uzora, kao i teže napredovanje kroz neformalne muške mreže i mentorstva. Predložena rešenja za industriju i akademsku zajednicu Govornice su kroz predavanja i diskusije izdvojile konkretne korake koji mogu pomoći i akademskoj zajednici i privredi da se ova statistika promeni na bolje. Istaknuto je da bi obrazovni sistem mogao da odigra veliku ulogu kroz aktivniju promociju STEM oblasti devojčicama, uvođenje mentorskih programa i veću fleksibilnost za studentkinje-majke.

Sa druge strane, kao dobre prakse za IT kompanije prepoznati su uvođenje transparentnih opsega plata, kreiranje struktuiranih „Returnship“ programa koji ženama olakšavaju povratak na posao nakon porodiljskog bolovanja, kao i veća zastupljenost žena u komisijama za zapošljavanje.

#digitalnadevojka